Недостатак радне снаге је један од изазова са којим се привреда РС суочава у неколико  посљедњих  година. Посебан проблем је недостатак квалификоване радне снаге, што је узроковано трендом исељавања становништва, миграцијама ка земљама ЕУ, али и неадекватним образовним системом, прије свега, у области стручних занимања и студија.

Застарјели наставни планови и програми који не прате тржиште рада, посебно за новим занимањима, у складу са модерним технологијама и новим технолошким процесима, незаинтересованост младих за упис у средње стручне школе, недостатак наставног особља за стручне предмете, смањен број дјеце школског узраста који је посљедица исељавања становништва, старење нације, разлике у примањима између јавног и приватног сектора које запошљавање у јавном сектору чини атрактивнијим, битни су узроци овакве ситауције на тржишту рада. 

Привредна друштва приморана су да  запошљавају раднике из иностранства у гранама индустрије гдје не постоји довољна или адекватна понуда радне снаге.Све више друштава налази начин да увезе радну снагу, углавном, из азијских земаља попут Бангладеша, Индије. Додатни проблем је чињеница да  наша регулатива не препознаје могућност регистрације посебних агенција за изнајмљивање радне снаге,  него привредна друштва то раде највише путем агенција које су, према нашим сазнањима, регистроване ван БиХ. Како ово питање није регулисано, тако изостаје и могућност контроле, те то треба унаприједити.

Став Привредне кoморе је јасан по питању запошљавања странаца, а то је да се годишње квоте за издавање радних дозвола за боравак странаца значајно повећају у односу на тренутни број. Ако узмемо примјер Одлуку за запошљавање странца у БиХ за 2023. годину, којом се предвиђа повећање нових радних дозвола за боравак са 200 на 1.000 за РС, можемо рећи да је то  недовољно за привреду РС. Занимљив је примјер Хрватске гдје се ове године планира издавање 180.000 радних дозвола. Поред значајнијег повећања квота за радне дозволе, Привредна комора РС је за ову одлуку тражила и додавање, односно проширење одређених занимања за која се може издати дозвола, а која нису била наведена у почетном нацрту документа. 
​
Привредна комора РС је у приједлозима мјера Економске политике за 2023. годину дала приједлоге за рјешавње овог проблема. Приједлози  иду у два правца - повећање квота за раднике из иностранстава, те поједностављивање поступка запошљавања, тј. што већа либерализација овог поступка, а други начин је планирање уписне политике у средњим школама.           


Семберске новине - Семберија инфо - Љ.Љубојевић