Pojedini ljudi apsolutno znaju šta je njihov cilj, dok se drugima vremenom ciljevi mogu menjati. Bez obzira na to, uvijek treba da imate cilj. Bez cilja ne možete uspostaviti plan i izgraditi vještine i iskustva neophodna za postizanje onog što želite. Cilj vam omogućava da temeljite svoje vještine, identifikujete praznine i izmjerite napredak u popunjavanju tih praznina.
 
Predstavljamo vam četiri koraka koje je opisao finansijski direktor u jednoj uglednoj svjetskoj kompaniji.
-Dijelim sa vama svoj pristup u nadi da ću moći da vam pružim okvir koji možete koristiti za postizanje ciljeva u karijeri. Ovo nije jedini pristup, ali je pristup koji je imao najviše rezultata kod mene. To je onaj koji sam koristio, zajedno sa snažnim mentorstvom i podučavanjem, da bih postigao svoj cilj da postanem glavni finansijski direktor javnog preduzeća.
 
Prvo sam popiso svoje vještine i iskustva. Ovo je bila moja polazna osnova. Ako ste iskreni prema sebi, nećete odabrati cilj za koji nemate potrebne vještine da biste ga postigli. Bio sam osoba koja je okrenuta finansijama, moje obrazovanje je bilo iz finansija i ekonomije, a vještine potrebne za postizanje mog cilja bile su u skladu sa mojim prednostima.
 
Drugo, sastao sam se sa finansijskim direktorom jedne kompanije, kako bih bolje razumio koje vještine i iskustva on posjeduje i kako bih razumio koje vještine i iskustva su potrebne za ovu poziciju. Zapisao sam sve na papir. To mi je pokazalo u kom smjeru da gradim svoj plan. Utvrdio sam razlike između svog osnovnog stanja i cilja da utvrdim praznine koje je trebalo da popunim.
   
Prvo i najvažnije, morate postizati rezultate. Bez rezultata, nove mogućnosti će se teže pojaviti i biće vam nemoguće da steknete nove vještine i iskustva potrebna za postizanje vašeg cilja. Dostavljajte rezultate iz dana u dan. Naporan rad i rezultati prethode novim i zanimljivim prilikama. Drugo, pronađite dobre mentore i saradnike unutar kompanije. Radite sa njima, dijelite svoje ciljeve i težnje. Odluke o pružanju novih mogućnosti, tj. unapređenja,  ne donosi isključivo vaš nadređeni. Uglavnom, na to utiču njegov nadređeni i ljudi koji su na istoj poziciji, kao i vaš nadređeni. Strateški izaberite mentore koji su na vama bitnim pozicijama, one na koje se ugledate, i gradite odnose sa njima. Treće, nemojte površno ocjenjivati nove mogućnosti na osnovu titule koju ćete dobiti, plate ili vašeg nadređenog. Ako vam se pruži prilika da popunite svoje praznine i dodatno ih proširite, iskoristite ih. Dobićetebesplatno obrazovanje i steći ćete vještine i iskustva koja vas čine vrednijim za vašu organizaciju. Uslijediće naknada. Ako vas motiviše kompenzacija, uvijek možete negdje pronaći sličan položaj za više novca.
 
Na kraju, budite strpljivi, ali ne previše. Vaša ambicija biće očigledna onima koji kontrolišu vašu budućost. Rokovi kompanije nisu uvijek usklađeni sa vašim, ali kompanije ne žele da izgube talentovane ljude. Radite sa mentorima, nadređenim i ljudima koji su na nivou vašeg nadređenog da biste izrazili svoja interesovanja. Taktično odavanje ambicije uz profesionalno strpljenje je najsigurniji put za vas”, predlaže čovjek kojem je ovaj recept pomogao.